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引領人才在一線建功立業 全市人才咨政工作分享會暨市高層次人才協會第三次理事會議召開

信息來源: 廈門日報    瀏覽次數: 10 發布時間:2020年01月19日

我市把咨政建言作為聯系服務專家人才的重要途徑,為頂層科學決策組建了一個有力的智囊團。

 

  1月16日上午,由市委組織部牽頭組織的全市人才咨政工作分享會暨市高層次人才協會第三次理事會議召開,人才協會代表們聽取了我市去年人才咨政工作情況報告,并審議了市高層次人才協會2019年工作總結。
 
  當天還舉行了“白鷺英才產業行”走進軟件信息產業活動,近50名會員代表來到“廈門市人才培訓基地”美亞柏科培訓中心,參觀了美亞柏科產品體驗中心、電子靶場及上海合作組織網絡反恐演練場等。數據采集、現場勘察、手機取證塔、福建中證司法鑒定中心、廈門超級計算中心……在美亞柏科產品體驗中心,人才代表們詳細了解了美亞柏科在電子數據取證與網絡空間安全方面的科技研發成果,近距離感受我市軟件信息服務業日新月異的發展與大數據的魅力。
 
  大家紛紛表示,當前我市正瞄準物聯網、云計算、大數據、人工智能等細分行業,大力拓展招商平臺,加強靶向精準招才引智,作為人才企業也非常希望能夠在交流中學習先進經驗,拓展自身企業平臺的同時,不斷推動廈門市軟件和信息服務業高質量發展。
 
  此前,圍繞“為千億產業鏈群轉型升級建言獻策”,市高層次人才協會已經組織開展了走進生物醫藥、文化創意產業和“白鷺英才講壇”等多個活動,“拼搏在廈門、拼搏為廈門”的人才強市藍圖徐徐展開。
 
  智囊團獻言建策,助力解決發展中的重點熱點問題
 
與會人員交流探討。
 
  “咨政人才是一個連接知識與決策的橋梁,比一般人才更加強調綜合能力,也更具挑戰性。”我市優秀咨政人才代表明艷林說道。人才咨政工作分享會上,部分“人才咨政優秀專家”分享了參與咨政的感悟。
 
  明艷林是廈門華僑亞熱帶植物引種園副主任、研究員,他的兩個提案《關于進一步加強廈門城鄉污水治理的建議》和《加強我市農耕地土壤修復治理,助力廈門綠色農業發展》都被作為2020年政府工作計劃寫進了政府工作報告。他認為市高層次人才協會是一個非常好的咨政平臺,發揮了重要的“人才智庫”作用。
 
  人才咨政工作是我市的“優良傳統”,2019年“兩會”期間,23位高層次人才被選為市人大代表,57位高層次人才被選為市政協委員。僅2018年就有200余名人才以個人或組團形式參與咨政工作,形成65篇完整咨政報告,包括美亞柏科滕達、盈趣科技陳建成、北卡信息陳明志、優迅芯片林少衡、乾照光電蔡建九等人才協會會員的15篇精選報告,得到了市委、市政府高度肯定,發給各部門吸納落實。
 
  記者了解到,我市鼓勵人才主動開展前瞻性、戰略性、針對性調查研究,把咨政建言作為聯系服務專家人才的重要途徑,為頂層科學決策組建了一個有力的智囊團。這些年,人才提出的咨政報告涉及集成電路產業發展、金融改革創新、物聯網產業發展、千億文創產業鏈打造等方方面面,集中回應了全市經濟社會發展中亟待解決的重點、熱點問題。
 
  人才協會聚英才,帶頭樹立愛崗敬業愛國奉獻的標桿
 
  在市高層次人才協會的第三次理事會議上,協會相關負責人介紹了2019年的工作情況。記者獲悉,市高層次人才協會集聚了一批優秀的企業家、專業技術人才和專家學者,在協會成立的一年多時間里,他們把協會工作以及企業自身發展主動融入到經濟工作、人才工作的大局中,積極參與全市重點招商工作以及9·8投洽會人才展、海峽論壇兩岸人才對接活動等重大項目。
 
  “廈門市委、市政府高瞻遠矚,提出打造我市十二條千億產業鏈,以人才為驅動,充分發揮產業集群優勢,此舉振奮人心,幫助了很多本地企業高速發展。”作為市高層次人才協會的一員,羅普特科技集團董事長陳延行深有感觸地說,企業創辦于廈門、立足于廈門,從弱小到逐步形成行業競爭優勢,得益于市委、市政府對人才培養、人才引進的高度重視,以及對適合我市發展的核心產業鏈給予的大力扶持。
 
  美亞柏科公司董事長滕達同樣作為我市拔尖人才,曾主導和參與的提案《大力發展軟件和信息服務業加快我市產業轉型升級的建議》《大力培育人工智能產業,打造高素質的智慧之城》被評為廈門市政協2018年度優秀提案。近年來在他的帶領下,美亞柏科黨員成為公司筑牢安全屏障、引領技術創新的中堅力量,3年間獲得提拔的黨員骨干近40人。
 
  人才強市,服務為先。“只要是對人才和產業發展有益的,我們都會認真吸收、大力推廣!” 理事會上,市委人才辦負責人勉勵人才們要以身作則,落實“弘揚愛國奮斗精神  建功立業新時代”要求,帶頭樹立愛崗敬業、愛國奉獻的標桿,共同維護廈門人才和人才協會積極向上的社會形象。
 
  【數據】
 
  市高層次人才協會目前已吸納國家級、省級各類人才計劃人才,廈門市“雙百計劃”“拔尖人才”,臺灣特聘專家,青年英才“雙百計劃”人才以及“海納百川”人才計劃中“白鷺英才卡”入選者等各類高層次人才400余名,廣泛分布在平板顯示、計算機與通信設備、機械裝備、生物醫藥與健康、新材料等廈門市十二條千億產業鏈群,以及教育、醫療等民生社會事業重點領域。
 
  【亮點】
 
  多措并舉引才用才
 
會員代表參觀美亞柏科培訓中心產品體驗中心。
 
  去年以來,我市著力打造產業創新發展、人才保障、產業發展空間資源等三大體系,為人才和項目落地提供全要素保障。在人才保障工作方面,亮點政策頻現,效果顯著。
 
  加大人才引進力度。赴北京、南昌、合肥等地開展人才對接活動,順利完成引進培養500名高層次人才、柔性引進5000名人才、審核接收50000名畢業生就業年度目標,累計向6637名“雙一流”本科以上學歷畢業生發放20920萬元生活補貼。
 
  指導推動各行業主管部門修訂產業人才計劃。集成電路、金融產業、文化產業、旅游會展產業人才計劃相繼出臺,持續完善“雙招雙引”工作機制,促進招商引資與招才引智深入融合,不斷提升人才歸屬感和城市競爭力。
 
  出臺高層次人才認定標準。改革評審機制,簡化人才認定程序,大幅提升人才安居保障力度,為頂尖人才提供最高1000萬元購房補貼或200平方米人才住房,高層次人才可享受最高200萬元購房補貼或者申購最高150平方米人才住房,首批855人通過申請。
 
  創新人才工作品牌。打造“雙百人才企業板”積極拓展人才企業融資渠道,近200家企業掛牌入駐并開展融資對接,涉及金額超億元;引進“藍火計劃”首批廈門博士團駐點為“三高”企業服務,首次赴臺設立“臺灣人才服務驛站”搭建臺灣人才引進綠色通道,牽頭打造“閩西南區域聯合引才”聯盟,創新實施營收獎勵政策向10家“雙百計劃”人才企業發放979萬元,鼓勵支持企業做大做強。